История о том, как игровой формат стал популярным среди HR-компаний
В Киеве уже второй год работает проект MysteryPlay — игры с погружением в киносюжет.Основной задачей является переместить участника из его привычного обыденного мира в мир легендарной кино истории, воссоздать ее атмосферу и антураж, сообщает Коррупция.Стар
Идеи витают в воздухе, надо только их словить и начать воплощать. Идея начинается с осознания того, что тебе уже мало того, что есть сейчас, что ты хочешь созидать. После этого ты ищешь понимание, что это может быть: открываешь крошечный бизнес, идешь на учебу, смотришь международный опыт, общаешься с продвинутыми или желающими быть такими людьми и в какой-то момент идея придет и не одна. Теперь важно выбрать, что же тебе больше по духу, что можешь лучше реализовать и, что может быть максимально интересно другим людям.
В игре мы используем элементы квеста — как инструмент погружения. Когда у человека есть цель или задача, ему намного легче вжиться в роль и погрузиться в атмосферу. Но мы все же стараемся дать больше, чем дает просто квест — это пережить новые эмоции и состояния. Когда мы смотрим фильм, который нам нравиться, мы переживаем за главных героев и часто ставим себя на их место. А как бы я справился с этим заданием? А получилось бы у меня? Или что бы я делал в той или иной ситуации? Мы ставим себе задачу создать такой сюжет игры, чтобы каждый мог побывать самостоятельно в любимом фильме. Для этого мы стилизуем площадку, переодеваем всех участников, прописываем сценарий актерам и разрабатываем задания для участников. Это скорее игра для взрослых и детей, чем квест. Даже, если ты не хочешь напрягать свой мозг, а хочешь весело отдохнуть — тебе будет тут интересно.
Когда мы создавали наш проект, то совершенно не думали про такую нишу, как корпоративы. Мы хотели сделать яркое развлечение для всех, которое позволило бы немного окунуться в мир любимого фильма, попробовать себя в других ролях и пережить новые состояния, эмоции. Еще во время нашего первого проекта “Побег из Шоушенка” мы провели около 20 корпоративов и тимбилдингов за 4,5 месяца. Очень плотно не изучали рынок корпоративных продуктов и тимбилдингов, но можем смело сказать, что по настоящему креативных и интересных продуктов еще не достаточно.
Да, безусловно, полезно. С одной стороны это игра и фан для сотрудников, а с другой стороны — лакмусовая бумага для HR. Мы делим всех участников на команды по 6-8 человек и они самостоятельно выбирают себе лидера, который отвечает в дальнейшем за свою команду. Бывает такое, что лидером становится тот, на кого HR и не могли подумать. Так же для того, чтобы справиться со всеми заданиями команде надо работать всем вместе. Задания построены таким образом, что если кто-то не включен в процесс игры, то команда может не прийти к финалу. Был один случай у нас, что пару ребят решили остаться на баре и не пойти на задания, их команде было не просто закончить игру и пришлось просить подсказки у актеров.
На данный момент мы реализовали 3 масштабные игры по мотивам фильма: “Побег из Шоушенка” “Мулен Руж” и “Секретные материалы”. Мы планируем проводить 2-3 игры в год и выбирать самые интересные и любимые всеми фильмы. Каждая игра рассчитана где-то на 4-6 мес. Но после того, как она заканчивается мы отправляем ее в другой город или делаем из нее выездной формат, такой, который возможно реализовать и на другой локации под корпоративный заказ.
Все зависит от бюджета клиента. Нам интересно создавать новое и для этого у нас есть все необходимые ресурсы.